Модель ефективного менеджера: інновації (або досвід минулого)

Л.В. Долинська; В.В. Ковальчук

Автор(и)

Л.В. Долинська Одеський коледж комп’ютерних технологій Одеського державного екологічного університету https://orcid.org/0000-0002-8763-1977
В.В. Ковальчук Одеський коледж комп’ютерних технологій Одеського державного екологічного університету https://orcid.org/0000-0001-7460-8092

Ключові слова:

керівник, модель, психологія праці, інновації

Анотація

Робота присвячена механізмам формування моделі ідеального керівника. В основу покладені дослідження, що були проведені С. Паркінсоном наприкінці минулого століття. Порушені у роботі питання є надзвичайно актуальними і важливими при вивченні такої дисципліні у закладах вищої освіти, як психологія праці. Наголошується, що перенесення методів теорії поколінь у психологію праці має право на існування, але за певних умов.

Посилання

1. Parkinson C.N. Parkinsonʼs Law // The Economist. London.1955

2. Klimek P. Hanel R. Thurner S. To how many politicians should government be left? // Physica A, 2008. 388 (18). P.3939–3947

3. Долiнська Л.В., Ковальчук В.В. Математичне моделювання у гуманiтарних дослiдженнях: компетентнiсть фахiвцiв у закладах фахової передвищої освiти // Збiрник наукових праць фiзико-математичного факультету ДДПУ. ¬¬- Слов’янськ : ДДПУ, 2021 . – Вип. № 11 С. 173-178

4. Костенко И.В. Теория поколений и портрет современного молодого специалиста. Независимый аудитор. URL : http://nauditor.com.ua/ ru/component/ na_archive/ 870?view=material. (дата звернення: 21.05.2016).

5. Blyznyuk T., Lepeyko T. Generational theory: value-oriented approach. // Business inform. 2016. №11. P. 24–31.